Tehnologia poate influenta procesele de recrutare si selectie a angajatilor prin intermediul aplicatiilor de recrutare online, platformelor de networking si analiticii predictivi. Acestea pot ajuta la identificarea candidatilor potriviti, precum si la evaluarea performantelor acestora si la identificarea schimbarilor necesare. De asemenea, tehnologia poate ajuta la crearea unui proces de recrutare si selectie mai eficient, cu costuri mai reduse si un timp de raspuns mai rapid.