Cazurile de discriminare în locul de muncă pot fi prevenite prin respectarea legilor şi a valorilor egalităţii şi nediscriminării. Conducerea instituției poate dezvolta politici de resurse umane care să asigure faptul că toți angajații sunt tratați egal, fără discriminări legate de rasă, religie, vârstă, orientare sexuală, și altele asemenea. De asemenea, pot fi organizate training-uri pentru a-i sensibiliza pe angajați cu privire la importanţa nediscriminării în locul de muncă