Există mai multe teorii ale motivării în muncă, cum ar fi teoria nevoilor, teoria așteptărilor și teoria echității. Teoria nevoilor sugerează că oamenii sunt motivați de satisfacerea anumitor nevoi, cum ar fi cele legate de siguranță, afiliere sau realizare. Teoria așteptărilor se concentrează pe rolul așteptărilor și al recompenselor în motivarea angajaților. În fine, teoria echității sugerează că oamenii sunt motivați atunci când percep că sunt tratați în mod echitabil și că sunt recompensați în mod adecvat în raport cu efortul sau contribuția lor la organizație.