Principalele teorii ale motivatiei in munca includ teoria nevoilor lui Maslow, teoria satisfactiei si insatisfactiei lui Herzberg, teoria asteptarilor de la Vroom si teoria obiectivelor de la Locke. Aceste teorii sunt utilizate pentru a intelege ce determina comportamentul muncitorilor si cum pot fi acestia motivati pentru a fi mai productivi si implicati in activitatile lor de munca.